累计预扣税额什么意思？ (累计预扣预缴税额)

一、累计预扣税额什么意思？

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就是按工资薪金，劳务费等收入的个税累计金额预扣个税，次年3至6月进行清算，多退少补。

详细举例如下：

工资薪金项目中，公司一个月应发元整，需要个人缴纳的五险一金元，剩下的钱是，这再减掉，剩下的钱才是要缴税的部分，也就是应纳税所得额。

公式如下：

1、应纳税所得额=（收入-五险一金-）

2、税款=应纳税所得额*对应税率

其他类型的收入，也有各自的应纳税所得额的办法。年1月1日开始，按照新个税法的规定，需要按综合收入缴税，每年的收入额减除六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

1、应纳税所得额=（收入-五险一金-专项扣除-其他扣除）

2、税款=应纳税所得额*对应税率

对于个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项收入，之前是按月或按次计算收入，以后是按年计算综合收入。其中，居民工资、薪金所得采取累计预扣法，而劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。

也就是说，领取工资薪金为主的群体，将适用“累计预扣法”。所谓累计预扣法，就是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额。

二、预扣预缴与应缴纳什么区别？

预扣预缴方法是一种预先计算扣缴税款的方法，具体是根据个人全年取得的总综合所得收入、专项附加扣除等扣除项目金额，计算其应纳税款。对日常多预缴的税款，年度终了纳税人办理汇算清缴申报、申请退税，税务机关将及时、足额退还。

企业必须按照国家规定履行纳税义务，对其经营所得依法缴纳的各种税费。这些应缴税费应按照权责发生制原则进行确认、计提，在尚未缴纳之前暂时留在企业，形成一项负债(应该上缴国家暂未上缴国家的税费)。企业应通过应交税费科目，总括反映各种税费的缴纳情况，并按照应交税费项目进行明细核算。该科目的贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费;期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。

应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。

应交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加、矿产资源补偿费等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。

三、公司为什么预扣社保？

公司与劳动者签订了劳动合同后，按劳动合同法规定必须为劳动者交纳五险一金，五险一金并非完全由企业承担，有一部是要有劳动者支付的，企业发放工资一般是在次月发放上月的工资，在发放工资时也会扣除个人应承担的社保金，社保金的扣除可以是当月扣除也可以次月扣除。

四、新个税的应预扣预缴税额怎么计算？

请问个税预扣计算方式下，某月个税为负数，那么下个月减已预扣预缴税额时负数怎么处理？例如：

一月个税：元

二月个税：-元

三月个税公式中减已预扣预缴税额，是减再减-变成减，还是只减，-按0处理？ 这个是按0处理！到第二年3-5月再汇算清缴，多退少补！

五、公司为什么要预扣预缴？

两个方面

一个是税收管理。

税收有两个方式管理，属人和属地，比如企业所得税，主要属人，增值税，主要属地。也有特殊，个人所得税，既属人又属地。

说增值税和企业所得税用了主要两字，是因为在国际税收上，有交叉，国内属性基本单一。

这也就是增值税上，有一个特殊的东西，外管证。建安企业发生注册地与经营地不一致，经营地为重，利益大头自然留在经营地。

二是收入分配。

增值税收入分层为，中央分享%，省级分享%，市县分享%，县级分享比例不低于.5%(各地略不同，具体看地方规定)。

县级利益可是地方的大头，如果全部回注册地清算，经营地县财政会强烈不满，为了协调利益，才会预缴。

预缴剩下的税，回注册地清算，多交不退，少交要补。

六、离职公司预扣社保合法吗？

预扣，表明只是暂时的，不是永久扣除。一般每个地方都有社保的申报日期，如当月离职日期在申报日期之后，当月不能办减少，次月依旧会产生费用，并且医疗和工伤是不能返还的。

公司给员工缴纳的保险，只需要交到员工离职当月，次月不能返还的费用，应该有员工个人承担。只要员工在职期间公司交了社保，就是合法的。再加上每年有社保基数调整，可能会有基数补差的情况，在职期间的个人部分也需要员工自行承担，所以离职预扣是可以的，等费用结清了剩余部分会还给员工。

七、公司为何要预扣社保公积金？

按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社会保险的缴纳手续，按照劳动合同法第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”入职前单位先让每个人交一万元作为社保预交金，就是变相要求劳动者以其它名义向劳动者收取财物的行为，很明显是属于违反劳动合同法的行为。

用人单位缴纳社保，按照社保法的规定是由用人单位和职工个人按比例缴纳，不存在预交费用的问题。一般是在职工入职以后，领取第一个月工资时，在本人工资中代扣代缴，也不存在在办理入职手续时预交。社保费用分为单位缴费部分和个人缴费部分。单位缴费部分是按照职工上月的工资总额来缴纳。单位缴纳部分不能由职工个人来承担。其中养老保险缴费比例为%，其中单位缴费比例为%，个人缴费比例为8%；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各按0.5%的缴费比例缴纳，生育险和工伤保险全部由单位缴纳，职工个人不承担缴纳费用。

你入职的单位先让每人先交一万元的社保预交金，和劳动合同法、社保法的规定都是相违背的，既没有法理依据，也没有现实的需要，预收的这个钱怎么都不会按时缴纳到社保费用中，因此这个公司有涉嫌乱集资、乱收押金的行为，只不过是换了个新花样，但是这个新花样也是不完整不严密的，让人一看就是骗子行为。作为应聘人员，如果发现在办理入职时需要收取押金，这样钱那样钱的公司，都属于骗子公司，还是擦亮双眼远离为好，不然受损失的还是自己，到时候再来追索就比较麻烦了。

综上所述，用人单位在办理入职前，要求员工每人先交一万元作为社保的预交费用，这是完全不合法的，轻者属于违法行为，重者属于诈骗行为，这是需要引起高度警惕的，千万不要为了一份工作而上当受骗，不但遭受了物质损失，还要遭受心灵的创伤。

八、已缴纳税额不能大于%？

这应该是个税中的纳税比例问题吧。个税的纳税比例最高为应纳税所得额的%，你的已缴纳税额绝对不能大于应纳税所得额的%，如果代扣代缴或者自行申报时发现有哪个月扣税超过工资的%，你可以向税务局打电话投诉或者举报，这肯定有问题。

九、进项税额大于销项税额，增值税就不用缴纳？

需要。单位属于增值税的征收范围，那么，城建税应该按应交的增值税计算。应交城建税=增值税*城建税税率，如果销项-进项0自然也就不用计提了。本月进项大于销项,无须缴纳增值税,亦无须缴纳教育费附加、城市建设费等增值税附加税.

1、本月销项大于进项,销项-进项即为本月应缴纳的增值税.

2、本月进项大于销项,无须缴纳增值税,差额部分成为本月留抵税额,可以待以后月份继续抵扣销项.

3、教育费附加、城市教育附加等附加税是基于当月增值税税款来计算的,当月未缴纳增值税时自然也无须缴纳.注:当月产生留抵税额时,如果当月月末存在着增值税欠税,可以使用留抵税额来抵缴欠税,即增值税留抵抵欠。扩展资料附加税曾被广泛使用.美国对超过一定数额的收入常采用附加税的形式进行累进课征.年,美国的联邦所得税对全部净收入课征%,同时对应税收入总额在美元以上的,加征%的附加税.中国在世纪三、四十年代国民党政府后期,各级地方政府在各种正税上层层加征,附加税名目繁多,仅田赋附加一项即有百余种,其数额常常超过正税的几倍甚至几十倍,成为劳动人民在正税负担之外的又一沉重负担。年中华人民共和国建立后,对附加税进行了严格的清理和整顿,其数量大大减少.先后征收过的有工商营业税附加、工商统一税附加、农业税附加、城市房地产税附加、工商所得税附加等.如《中华人民共和国农业税条例》规定,农业税以常年产量为计税依据,同时规定省、自治区、直辖市为了办理地方公益事业,可征收一般不超过纳税人应纳农业税额%的地方附加。农业税即为正税,随其征收的地方附加,则为附加税.中国对附加税收入不纳人预算管理,而是作为预算外收入由地方政府负责征收管理,其收入归地方财政支配,用于城市维护和农村公益事业。参考资料来源：天津税务局-关于明确供货企业计征城市维护建设税、教育费附加有关问题的通知

十、运营返利网站的企业需要缴纳那些税务？税额是多少？

如果难以取得个人发票（个人可以到税务机关代开发票，但操作上可行性较差），可以考虑到主管税务机关申请核定征收企业所得税。