税收是初次分配还是再分配？ (税收是初次分配的手段)

一、税收是初次分配还是再分配？

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1、税收中的流转税（增值税、营业税、消费税等）属于初次分配。 初次分配可分解为三部分： （1）以税金形式上缴国家，成为国家财政收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用； （2）以企业基金形式留归企业支配，用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等； （3）以工资形式分配给企业职工，由职工个人 支配和使用。 税收中的所得税、财产税（房产税、车船使用税、城镇土地使用税等）属于再次分配。

2、个体户的收入中既有初次分配（流转税、个人所得或利润），也有再次分配（个人所得税）。内容和原因同上。

3、初次收入（不是初次分配）主要来源于生产、服务等经营活动所取得的营业收入，也包括个人收入；再次收入来源于政府补贴、国家专项投资等的再次分配。 本人理解，不一定正确，供参考吧。

二、税收属于初次分配还是再分配？

1、税收中的流转税（增值税、营业税、消费税等）属于初次分配。

三、税收属于初次分配还是再分配?为什么？

1、税收中的流转税（增值税、营业税、消费税等）属于初次分配。初次分配可分解为三部分：（1）以税金形式上缴国家，成为国家财政收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用；（2）以企业基金形式留归企业支配，用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等；（3）以工资形式分配给企业职工，由职工个人 支配和使用。税收中的所得税、财产税（房产税、车船使用税、城镇土地使用税等）属于再次分配。

2、个体户的收入中既有初次分配（流转税、个人所得或利润），也有再次分配（个人所得税）。内容和原因同上。

3、初次收入（不是初次分配）主要来源于生产、服务等经营活动所取得的营业收入，也包括个人收入；再次收入来源于政府补贴、国家专项投资等的再次分配。本人理解，不一定正确，供参考吧。

四、股权激励是初次分配还是再分配？

股权激励属于再分配

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。

关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。

五、医保属于初次分配还是再分配？

医保属于二次分配，根据经济学观点，第一次取得的合法收入属于初次分配，拿自己的合法收入再投入一定渠道，比如税收，保险，以及其它服务业就属于二次分配，二次分配是通过国家规定的经济杠杆调节的分配，保险就是其中的一个起经济杠杆作用的服务。

六、社保属于初次分配还是再分配？

社保障体系属于国民经济的再分佩。国民收入的初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配。是指国家的各级政府以社会管理者的身份主要通过税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。在社会主义制度下，国民收入必须要进行再分配。国民收入再分配，主要通过国家预算、银行信贷、劳务费用、财政支出等形式的分配过程。社会保障主要是财政支出的形式的保障。所以社会保障是再分佩！

七、按生产要素分配是初次分配还是再分配？

属于再分配。

生产要素归纳起来可以分成两大类：一类是各种物质生产条件，如土地等自然资源以及各种生产资料;另一类则是人的劳动，包括人们在生产过程中提供的活劳动、技术、信息、管理等。

按生产要素分配有多种不同的分配形式，就其内容可以分为三种类型。

第一，以劳动作为生产要素参与分配。这里不包括公有制中的按劳分配。以劳动作为生产要素参与分配的主要是个体劳动者和被雇于非公有制经济的雇佣劳动者。

第二，劳动以外的生产要素所有者参与分配。主要包括资本所有者在生产经营活动中凭借资本所取得的利润;生产要素的所有者将自有的货币或资本借给他人经营或存入金融机构所取得的利息;以实物形态资本租借给他人经营或使用而取得的租金等。

第三，管理和知识产权类的生产要素，如科技发明、创造、信息、专利等参与分配。这类生产要素来自它们的所有者的劳动或劳动成果。

八、养老保险是初次分配还是再分配？

1、初次分配，即初次收入分配。在社会分配中，初次分配注重效率，是按贡献分配。该贡献包括对创造利润有益的各种因素，如资金、技术、管理、生产资料、劳动力、信息、市场、营销等。谁能利用这些要素作出贡献，就能分到一杯羹。这样群策群力，效率便得以提高。 　　

2、再分配及多次分配的集合，并以再分配为主要部分。 　　

3、退休时，养老保险高低取决于个人工作性质、缴费年限和缴费金额，这是初次分配。 　　

4、当国家制定政策，提高养老金标准，要考虑老人实际生活状况，不再全部按个人工作性质、缴费年限和缴费金额调整养老金，这属于再分配。

九、什么是初次分配和再分配？

　　初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。初次分配注重效率、再分配注重公平，是对十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”原则的深化，科学地界定了按效率分配与按公平分配的不同领域，避免了适用范围的混淆，同时也合理地界定了企业与政府在分配工作中不同职责。　　初次分配注重效率，必将促进经济迅速发展。在社会主义初级阶段，适当拉开收入差距，有利于实现有限资源的合理配置，鼓励更多的人通过市场竞争走上富裕之路，激发不同生产要素所有者追求高效率的投资热情，创造更多的财富，从而提高整个经济运行的效率。改革实践证明，如果没有一部分地区、一部分人先富起来，就不可能有我国综合国力的迅速增强。　　再分配注重公平，有利于保持社会稳定。在市场机制的作用下，由于人们所拥有的禀赋不同、对生产要素占有的差异，按生产要素分配必然带来社会成员收入上的差距，差距过大则有失社会公平。而且，收入结构的失衡会导致消费结构的失衡，最终影响经济总量的增长和经济结构的平衡，反过来又影响企业的效率。所以，再分配要充分发挥政府的调节功能，实现收入分配的相对公平，限制社会各类人员之间收入差距的过分悬殊，通过税收、财政转移支付等政策措施，使高收入者个人、阶层、行业或机构收入的一部分再转化为社会的收入，并使低收入阶层成为收入再分配的主要获益者。　　强调初次分配注重效率、再分配注重公平，能调节效率与公平的矛盾，实现共同富裕。效率与公平的关系是一对矛盾。如果完全按效率原则进行分配，必然会产生较大差距，与公平原则相矛盾，不符合社会主义本质的要求；但分配越平均，效率越低，也不符合社会主义本质的要求。强调初次分配注重效率、再分配注重公平，则将二者辩证地统一起来：初次分配效率优先，适当拉开收入差距，对社会贡献越大收入越高，这本身也体现了公平；再分配注重公平，照顾到大多数人的利益，有利于普遍调动劳动者的积极性，这时公平也是一种效率。这样，政府按照初次分配注重效率的原则，制定路线方针政策，促进企业生产效率的提高和国民经济的迅速发展；按照再分配注重公平的原则，通过强化政府在收入再分配中的主导作用，理顺分配关系以控制收入差距，制定相关法律以营造公平竞争的环境，健全以养老、医疗、伤残为主的社会保障制度，积极扩大就业和再就业渠道，从而为经济持续健康快速的发展奠定稳定的社会基础。

十、奖金属于初次分配还是再分配？

答：奖金属于二次分配。初次分配是薪金，奖金只能作为二次分配。奖金作为分配手段的时期是一九八一年前后，它是为奖励工作积极，有上进心的人的一种奖励机制。其目的是为了更好地释放生产力。鼓励人们力争上游，更好地服务于生产，更大地解放生产力。为社会主义经济建设多作贡献。