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离职补偿金怎么进行财税处理(离职补偿金怎么计算)
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《休息条约法》第四十七条规则，休息条约消除或停止后，用人单元该当依照休息者在本单元任务的年限，每满一年领取一个月人为的规范向休息者领取经济抵偿。六个月以上怨恨一年的，按一年计较;怨恨六个月的，领取半个月人为的经济抵偿。
1、离任抵偿金的管帐处置
《企业管帐原则第9号-职员薪酬》规则：解雇福利，是指企业退职工休息条约到期以前消除与职员的休息干系，或许为鼓舞职员志愿承受扩充而赐与职员的抵偿。依据管帐原则的规则，企业领取离任抵偿金，该当作以下管帐分录：
借：办理用度 解雇福利
贷：对付职员薪酬 解雇福利
需求留意的是，企业领取离任职员离任抵偿金，阐明该职员已经经不属于公司的职员，该收入不属于企业满意消费需要的收入，而是企业的办理本钱收入，因而，不管离任职员在企业任职时属于甚么部分，都该当计入办理用度，再也不计入财产本钱停止本钱化。
离任抵偿金的所得税税前扣除的罕见毛病
▲罕见毛病一：将离任抵偿金计入人为薪金总数，并据此动作提炼职员福利费以及工会经费等的基数构成局部。
《企业所得税施行规则》第三十四条规则，企业发作的公道的人为薪金收入，准许扣除。
前款所称人为薪金，是指企业每一征税年度领取给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的休息报答，包罗根本人为、奖金、补助、补助、年末加薪、加班人为，以及与职工任职或许受雇相关的其余收入。
离任职工明显已经经不是企业“任职或许受雇”职员，因而颁发给离任职工的离任抵偿金不属于人为薪金。也因而，企业不得在所得税汇算清缴时，将离任抵偿金动作人为、薪金收入在企业所得税税前扣除，而且不得动作计较职员福利费等的基数。详细在所得税汇算清缴时，该局部收入不得在“A105050职员薪酬调解表”填列。异样，也不得在“A104000时期用度明细表”第一行“职员薪酬”栏次填列。
南京地税的一则*稽察案例曾惹起各人的存眷，*职员在对某购物广场停止反省时发明，企业将颁发给一般离任职员的离任抵偿24200元计入了企业的年度人为总数，并动作计较职员福利费的基数，在企业所得税行进行了扣除。*职员见告：此项处置不契合相干规则，并给发源理定见，企业领取给离任职员的离任抵偿金不成以动作人为、薪金收入在企业所得税税前扣除，而且不得动作计较职员福利费等的基数，请求停止应征税所得额调解处置。
▲罕见毛病二：企业关于职工有离任的能够，进而事后计提“离任抵偿金”，并将其计入用度停止税前扣除。
税总函[2015]299号《 国度*对于华为团体外部职员变更离任抵偿税前扣除成绩的批复》一文指出：企业依据公司财政轨制为职员提炼离任抵偿费，在停止年度企业所得税汇算清缴时，对昔时度“预提用度”科目发作额停止征税调解，待职员从企业离任并实践支付离任抵偿费后，企业可按规则停止税前扣除。
该文献明白规则：企业领取的离任抵偿金能够停止所得税税前扣除，但必需是在实践领取前方可按规则停止税前扣除，计提而未领取的离任抵偿金不得税前扣除。
2、离任抵偿金的所得税税前扣除的准确办法
《企业所得税法》第二十一条规则，对企业根据财政管帐轨制规则，并实践在财政管帐处置上已经确认的收入，凡没有超越《企业所得税法》以及相关税收法例规则的税前扣除范畴以及规范的，可按企业实践管帐处置确认的收入，在企业所得税前扣除，计较其应征税所得额。
今朝，《企业所得税法》及实在施规则以及相关税收法例并无对离任抵偿金的税前扣除规范作出明白规则，因而，许多企业以为只需是企业实践领取的职工离任抵偿金均可以停止所得税税前扣除。遵照慎重性准绳，自己倡议：企业领取的职工离任抵偿金不超越休息条约法例定的规范的，可按企业实践管帐处置确认的收入，动作与获得应征税支出相关的有须要以及一般的收入在企业所得税前扣除；超越规范的，以及外地*构造相同落后行响应处置。
企业财政职员在填制汇算清缴报告表时，可将企业实践列支的“离任抵偿
金”在“A104000时期用度明细表”第24行“其余”栏次填列。
延长：离任抵偿金的个税成绩
一、《*、国度*对于团体与用人单元消除休息干系获得的一次性抵偿支出征免团体所得税成绩的告诉》（财税[2001]157号）规则：团体因与用人单元消除休息干系而获得的一次性抵偿支出（包罗用人单元颁发的经济抵偿金、糊口补贴费以及其余补贴用度），其支出在外地上年职员均匀人为3倍数额之内的局部，免征团体所得税；
二、《 国度*对于团体因消除休息条约获得经济抵偿金征收团体所得税成绩的告诉》（国税发[1999]178号）规则：
2.一、关于团体因消除休息条约而获得一次性经济抵偿支出，应按“人为、薪金所得”名目计征团体所得税；
2.二、思索到团体获得的一次性经济抵偿支出数额较年夜，并且被解职的职员能够在一段工夫内乱没有牢固支出，因而，关于团体获得的一次性经济抵偿支出，可视为一次获得数月的人为、薪金支出，许可在必然限期内乱停止均匀。详细均匀方法为：
以团体获得的一次性经济抵偿支出，除以团体在本企业的任务年限数，以其商数动作团体的月人为、薪金支出，依照税法例定计较交纳团体所得税。
团体在本企业的任务年限数按实践任务年限数计较，超越12年的按12计较。
2.三、团体在消除休息条约后又再次任职、受雇的，对团体已经交纳团体所得税的一次性经济抵偿支出，再也不与再次任职、受雇的人为、薪金所得兼并计较补缴团体所得税。
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