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一次补发工资怎么缴税?
纳税人因政策性调资、职务晋升、工作调动、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因而补发以前月份工资,能按税法及财务制度规定处理相关帐务的,应把补发工资还原到所属月份重新计算当月应纳个人所得税税款,减去相应月份已缴纳税款,计算出补发工资各月应调整的税款,汇总合并到补发工资月份一并申报缴纳个人所得税。
可以将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得,合并计算应缴纳个人所得税,减除已申报缴纳的税款,补缴差额税款。
其计算公式如下:
所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
补发工资而补缴个人所得税不属于《税收征管法》的“纳税人未按照规定期限缴纳税款,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款”的情形,不需要缴纳滞纳金。
在补发工资的当期(月),将“当期应发工资”和“补发工资”合计数作为申报*中的“收入额”;将“当期(月)应纳税额”和“应补缴税额”的合计数作为申报*的“应纳税额”,其他项目据实填写,倒算出应纳税所得额,并填入申报*“应纳税所得额”,差额在填入申报*中的“其他扣除”。 这样申报,申报*不会出现滞纳金,也符合税收法律、法规的规定。
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