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因员工过失造成损失收到赔款如何做会计处理呢?
答:根据《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解除劳动合同,并且要求劳动者赔偿。
因此,对于因员工过失造成损失收到赔款,则这样做:
借:其他应收款
借:营业外支出
员工损坏赔偿做其他应收款,则会计处理如下:
损坏时,
借:其他应收款
贷:固定资产清理(或冲费用,具体看损坏什么东西)
发工资时,
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应收款——(即损坏赔偿)
标签: 因员工过失造成的工伤用不用赔
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