提供劳务者受害责任怎么划分？ (提供劳务者受害责任纠纷赔偿案例)

一、提供劳务者受害责任怎么划分？

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这个要看你受伤的时间是不是在工作时间，如果在工作时间还要看受伤的原因，如果说是对方的原因，那么你可以找雇主索赔。

比如说你在某人家中做钟点工，不慎滑倒，那么这个就要看是否是你个人原因还是对方的疏忽大意造成你的受伤，如果不再提供服务的时间，你受伤只能自我承担责任

二、提供劳务者受伤纠纷最新规定？

一、提供劳务者受害责任纠纷法律规定

　　提供劳务者受害责任纠纷的，依据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则有哪些

　　劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

　　提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

　　提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则。

　　三、提供劳务者受害责任纠纷与雇佣关系有什么区别

　　如何区分雇佣关系和承揽关系至关重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《民法典》第三编 合同中的规定，承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。”二者主要区别如下：

　　（一）看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预，《民法典》第三编 合同中规定，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

　　（二）双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。

　　（三）提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。

　　（四）提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽人要自己提供设备，劳动条件以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。

备注：此文章为转载

三、提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷有什么区别？

提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷是不同的。

提供劳务者是指提供某种劳务的人，提供劳务者受害责任纠纷是指提供劳务的人在提供劳务过程中，因为疏忽、过错等原因导致雇主、用人单位或者其他相关人员出现损失、受到损害的行为，比如在服务过程中发生人身伤害、财产损失等。

而提供劳务者致害责任纠纷是指提供劳务的人对接受劳务的人或者第三人进行一定行为后所造成的侵权损害责任，比如在提供劳务过程中造成他人财产损失、人身伤害等。

在法律上，提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷属于两个不同的责任领域，法律规定不同。

对于受害责任，提供劳务者是有一定的赔偿责任和赔偿基数的，而对于致害责任，提供劳务者需承担全部责任，赔偿方案和赔偿额度也会根据具体情况而定。

因此，在处理相关责任纠纷时需要根据不同责任类型做出相应的应对和处理。

四、提供劳务者受害责任的裁判规则？

1、雇主与雇员责任划分（8：2）

裁判规则：提供劳务者在从事劳务活动中遭受损害的，接受劳务一方应该承担赔偿责任。提供劳务者在从事劳务活动中自身有过错的，应承担与过错比例相对应的法律责任。寿某为大食堂提供劳务时受伤，大食堂未提供安全工作条件或采取安全防护措施，对寿某的受伤应负主要责任；寿某在工作中未尽安全注意义务，其自身亦存在一定过错，应该承担相应的责任。综合考虑事发经过、各方过错程度等情况，本院酌定寿某的各损损失，由大食堂承担%的赔偿责任；其余损失由寿某自行承担。

五、提供劳务者受害责任和雇佣区别？

没有区别都按工伤鉴定处理，由组织劳务方支付各项医疗费用和其他补偿与赔偿。

六、提供劳务者受害责任纠纷的释义？

提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则。

七、提供劳务者受害责任纠纷管辖依据？

自劳动者受到伤害的，向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任，由此产生的责任纠纷，为提供劳务者受害责任纠纷。提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人劳务关系中的侵权责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

八、提供劳务者受害责任纠纷法律规定？

提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

九、提供劳务者受害责任纠纷司法解释？

提供劳务者人身受到伤害，根据中华人民共和国民法典规定，可以要求雇主承担医疗费、误工费，住院期间交通费、护理费，构成伤残的应当支付伤残赔偿金。

十、提供劳务者受害责任民法典的规定？

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤，那么，就应当由提供劳务方自身来承担损伤的后果。